Il video analizza il concetto del Purpose all'interno delle organizzazioni, inteso come fattore determinante nella gestione efficace dei processi di People & Development.
Alcuni contenuti che troverai:
Mark Twain, il quale diceva che i due giorni più importanti della nostra vita sono il giorno in cui nasciamo e il giorno in cui scopriamo il perché nasciamo appunto.
Con il Purpose stiamo piano piano andando finalmente ad esplorare il nocciolo di questa grande faccenda chiamata lavoro o se vogliamo essere più precisi, vita.
In che modo?
Dalla lettera di Lerry Fink (CEO di BlackRock) alle organizzazioni finalizzata a promuovere attività capaci di andare verso la creazione di valore per tutti gli stakeholder e non sono per gli shareholder fino all’iniziativa Business Roundtable dove solo nel 2019 la maggior parte delle aziende americano ha firmato un patto dove sostengono di voler portare benefici tramite le loro azioni alla società estesa fino agli ultimi episodi dove stiamo vedendo aziende del mondo automotive produrre macchine per terapia intensiva e case di alta modo produrre mascherine.
Stiamo quindi vedendo che le aziende si stanno chiedendo in modo forte quale sarebbe il significato dello loro esistenza, il loro WHY per dirla alla Sineck, al di là del profitto che è un effetto e non la causa.
Sul fronte organizzativo le nostre vite lavorative sarebbero completamente piene di significato e fortemente rilevanti, ma cosa succede se non lo sono? Cosa succede se ci troviamo bloccati in un ruolo o carriera che semmai una volta amavamo anche, ma ora non più, perché il nostro cuore non è più lì?
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